绥阳微讯2022-08-01 15:10:52
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去年茅台集团拟招337人
结果引来十几万人报名
把茅台集团的报名通道“逼”到崩溃
昨天，茅台又发布了招聘公告
共招550人
这次不招技术，不招工人
招医生↓
昨天，贵州茅台酒股份有限公司官方网站
刊登了如下的招聘公告
招聘公告中提到：茅台集团公司出资20多亿元，在公司职工医院基础上投资扩建一家三级甲等综合性医院，新医院暂命名为"贵州茅台医院"。新医院位于贵州省仁怀市中枢城区一转盘，用地面积约105亩，建筑面积约22万平米，规划床位1000张。新医院已于2018年1月22日开工修建，计划在2020年上半年开业。为满足新医院用工需求，同时为医院储备人才，茅台医院决定面向社会公开招聘工作人员。
根据公告中的薪酬、培训及福利待遇一栏：副主任医师考核后年薪50万元，主任医师考核后年薪60万元，并且提供免费住房一套（不小于120平方米）。
具体信息如下↓
一、招聘原则
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取笔试、面试和实际操作相结合的方法进行招聘。
二、招聘岗位、人数及条件
（一）基本条件。
1．拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；
2．具有适应岗位要求的身体条件，心理和身体健康；
3．有强烈的事业心和责任感，品行良好；
4．具备良好的职业操守和良好的团队合作精神；
5．语言表达清晰、流畅，具有良好的沟通交流能力;
6．具备符合岗位要求的文化程度和工作能力；
7.有以下情形之一者不得应聘：
（1）受过刑事处罚或被开除公职处分的；
（2）受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的；
（3）正在接受立案审查的；
（4）在此前茅台集团公司公开招聘和国家组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；
（5）有吸毒史的；
（6）法律法规规定不得招聘录用的其他情形。
（二）岗位、人数及条件。
详见附件《2018年贵州茅台医院招聘工作人员岗位及要求一览表》中各岗位具体要求。
三、招聘流程
(一)报名方式及时间。
1．报名方式：符合招聘条件人员，请登陆招聘网站（http://b2b.emaotai.cn/zp/）进行网上报名，并上传个人简历、证书扫描件（卡片照、身份证、户口本、毕业证、学位证、资格证等）。
2．应聘副院长和各相关专业学科带头人的请将身份证、个人简历、毕业证、学位证、职称资格证书、工作经历证明、任职证明、科研成果及专利的证明、奖励证书及相关资格证书等A4复印件一份，制订目录并装订后邮寄至：
贵州省仁怀市贵州茅台酒厂集团职工医院 陈进（收）
邮编：564501 电话：13765269986
３．报名时间：本公告长期有效，可长期报名，分批收集简历，招满为止。第一批报名起止日期2018年4月10日至4月23日。
４. 联系人： 李女士 咨询电话：0851-22385453
（二）资格审查。
贵州茅台医院按招聘条件对应聘人员进行资格审查及简历筛选。如初审通过人数不足招聘人数的200%，按比例递减招聘人数或取消招聘职位。
（三）现场审核及准考证发放。
贵州茅台医院对符合条件的应聘人员进行现场审核，考生须提供身份证、毕业证、学位证、归国学历证明、资格证、复印件及蓝底大二寸照片2张。
（四）考试。
1．副院长和各相关专业学科带头人通过业务能力评价和面试方式进行。贵州茅台医院成立业务能力评价小组对应聘人员进行业务能力评价。
2．医师和护士岗位采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试与面试成绩各占总成绩的50%。
在开考前三个工作日以电话、短信或邮件的方式通知应聘人员具体时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
3．如应聘医师岗位人员具有全日制本科学历、有相应专业执业资格证书、且在二级甲等及以上医院一直从事临床工作，同时具备下列条件之一的，可不参加笔试，直接进入面试：
（1）从事临床工作五年及以上（其中放射专业、超声专业、心电图专业、病理专业的执业医师从事相应专业技术工作二年及以上），并在相应专业技术临床工作中承担总住院医师职责（需提供原单位有关证明材料）；
（2）具有相应专业中级以上职称；
（3）取得硕士研究生及以上学历；
（4）通过住院医师规范化培训，持有规培资格证；或正在规培的统招规培生。
4．笔试。
考察应聘者对相关专业知识的掌握情况。符合条件的应聘人员达到招考人数的200%方可开考，如符合条件的应聘人员或实际参加考试人数未达200%，同比例递减招聘人数。
5．面试。
以笔试成绩排名，按拟招聘人数的200%进入面试。考察应聘者综合素质。具体操作细则视岗位而定，符合条件的应聘人员达到招考人数的200%方可开考，如符合条件的应聘人员或实际参加考试人数未达200%，同比例递减招聘人数。
（五）录用。
按应聘人员总成绩排名，确定拟录用人员名单。
（六）体检。
拟录用人员按《贵州茅台医院招录用工体检标准（试行）》安排体检。
（七）公示。
按总成绩（保留两位小数）依次排名，择优录取，对拟录用人员在公司内外网上进行公示，公示时间不少于三个工作日。
（八）聘用。
拟录用人员经体检及岗前培训合格后，与贵州茅台医院签订劳动合同，属贵州茅台医院合同制员工。试用期3个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用，并解除劳动合同。
录用后，无执业资格证的医师应在三年内取得相应执业资格证书；护理人员（全日制本科学历的应届毕业生）应在本年度内需取得相应执业资格证书。未取得执业资格证书的一律予以辞退，并退还安家费、购房补贴等费用。
（九）递补。
如有异常情况导致招聘名额不足时，递补比例不超过招聘人数的30%。
（十）招聘次数。
根据报名情况，原则上每两个月进行一次招聘考试，招满为止。
四、薪酬、培训及福利待遇
（一）副院长：待遇面议。
（二）学科带头人。副主任医师考核后年薪50万元，主任医师考核后年薪60万元。提供免费住房一套（不小于120平方米），提供配套科研经费。特殊人才经集团公司批准，可适当提高待遇。
（三）高级职称及高学历人才。引进人员中具有正高级专业技术职称、或国家教育部认可的博士学历学位人才，给予20万元安家费和30万元购房补贴，在三级甲等医院临床工作两年及以上的全日制脱产双证博士再增加10万元购房补贴；具有副高级以上专业技术职称、或国家教育部认可的硕士学历学位人才，给予10万元安家费和10万元购房补贴。未购房之前，可免费入住医院人才公寓，或发放房租补贴，期限不超过三年，第一类2000元/月、二类高层次人才1500元/月。
（四）其他人员。在贵州茅台医院筹建期间，为提高新招聘人员的业务水平，除少部分留用外，大部分派往相关医疗机构进行培训，包括北京大学第一人民医院、、。送外培训之前，由贵州茅台医院与其签订培训协议，约定双方权利义务。培训后至少应为贵州茅台医院服务10年，如有违约应赔偿经济损失。
1．上岗人员：截止2017年12月31日止在原单位本次应聘专业技术岗位上连续工作2年及以上（需提供原单位有效证明材料），试用期3个月，试用期满后享受集团公司同级别正式职工薪酬待遇；不足2年的，录用后按照集团公司现行薪酬制度执行。正式在贵州茅台医院上岗后，按照医院通过的薪酬方案享受待遇。
2．送外培训人员：本科学历及以下人员每月按4500元计发生活费，硕士研究生每月按6000元计发生活费，博士研究生每月按8000元计发生活费，不再计发其他待遇。住宿费每月定额补助1000元，车船费按一年报销两个来回，培训费实报实销。
3．引进人员中有执业医师资格证且有规培资格证的给予10万元安家费，只有执业医师资格证或规培资格证的给予5万元安家费。
五、纪律监督
本次招聘工作由集团公司人力资源社保处和职工医院共同组织实施，集团公司纪检监察部门对招聘工作进行监督，监督电话：0851-22386021
考试报名工作人员要严格按照《员工招聘管理办法》和本方案规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、。
应聘人员应如实提交报名信息和报名材料，对违反招聘纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。
而在刚刚落下帷幕贵州人才博览会上
黔南州引进人才又放大招：
最高100万元经费资助
买房有补贴
就医问诊可享“绿色通道”待遇
配偶可随迁
子女也可就近入学
3万到5万元安家费
……
近日，黔南州政府门户网站公布了《黔南州推进人才优先发展若干措施的通知》。
实施“创领人才集聚计划”
2020年前，围绕黔南州传统优势产业、战略性新兴产业及其他重点领域，引进培育50名左右在国内、省内同行业有一定影响力的“引领型”“优创型”企业家和高端创业创新人才。
其中，对黔南州新申报入选和引进的国家“千人计划”、省“百人领军人才”及相当层次人才给予100万元创新创业资助；
国家“万人计划”“青年千人计划”、省“千人创新创业人才”及相当层次人才给予50万元创新创业资助；
对其他新引进的高层次人才及团队，经评审可给予10—50万元的创新创业资助。
实施“优才储备计划”
新引进的在国（境）外获得博士学位人员和“双一流”大学（学科）全日制博士研究生除按规定享受高层次人才住房（购房）补贴外，另发放5万元安家费；
具有国家注册执业资格的中、高级职称急需紧缺专业人才，分别发放3万元、5万元安家费；
国（境）外名校硕士和“双一流”大学（学科）全日制硕士研究生，发放3万元安家费。
重点建设10家左右州级就业见习基地，根据运行情况，从州级配套就业补助资金中每年给予1—5万元补助资金，重点吸引知名高校和急需紧缺专业的毕业生到黔南见习（实习）。
加快推进技能人才队伍建设
评为省级以上技能大师工作室的，按照上级补助资金50%的标准给予配套补助。
实行高级技师、技师直接认定评价制度，定期组织开展生产和职业教育一线高技能人才直接认定工作。
对生产和职业教育一线新引进培育的高级技师、技师，分别给予3000元、2000元奖励。
黔南民族职业技术学院和州内各中职学校急需紧缺专业教师引进范围，放宽到国内知名高职院校优秀毕业生和优秀拔尖的高技能人才。
系统建设高水平创新创业平台
对新认定的工程技术研究中心、重点实验室、产业技术创新联盟、创业孵化示范基地，按国家级、省级分别给予50万元、30万元经费支持；
对新认定的企业技术中心、工业设计中心、检测中心，按国家级、省级分别给予20万元、10万元经费支持。
对国内外知名大学和科研院所、行业领军企业等在黔南设立或共建的研发机构，其研发团队运用核心技术，对推动黔南产业发展贡献突出或潜力较大的，给予最高500万元经费支持。
在国（境）外获得博士学位人员全职到黔南创业的，参照事业单位引进博士待遇享受高层次人才住房（购房）补贴，另由州级人才发展专项资金一次性给予10万元海归创业发展资助。
加强创新成果转化激励
建立和完善职务科技成果收益分配制度，高等院校、科研院所科研人员职务科技成果转化净收益按不低于60%的比例用于奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队，团队负责人有内部收益分配权。
实施“黔青优创计划”，每年遴选一批优秀青年创新创业成果，按不超过其实际有效投入的50%，给予最高20万元创新发展资助。
加大人才服务保障力度
在州、县两级政务服务中心增设人才服务窗口，为各类人才提供“一站式”项目申报、服务咨询、政策兑现等服务。
事业单位管理岗位的全日制博士、硕士研究生可分别按七级、八级管理岗位标准享受相应的工资待遇。
毕业三年内由州内各企业全职新聘用的全日制硕士研究生、本科毕业生，生产和职业教育一线新引进培育的高级技师、技师，在企业落户所在地首次购房的，由当地财政给予不低于2万元的补贴。
优先保障人才安居建设用地，集中建设、储备一批人才公寓。
对获得州级以上重大奖励、入选重点人才项目或我州重点引进的优秀人才发放“黔南英才卡”，配备人才服务专员，享受州内公立医院就医问诊“绿色通道”待遇；
配偶在州外机关事业单位工作的，可申请调动到州内对口单位；
子女根据本人意愿可在全州范围统筹安排就读中小学、幼儿园。
来源：贵州茅台酒股份有限公司、黔南州政府门户网站
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